_In Italia la Legge sulle Quote Rosa, n. 120 del 2011 , legge golfo-mosca, fissava dapprima la quota al 20%, innalzata al 30% nel 2015, mentre un emendamento alla legge di bilancio 2020 ha elevato la quota di genere a 2/5 per i C.D.A. e i collegi sindacali delle società quotate. _
Le quote rosa di cui sopra sono assolutamente discriminatorie nei confronti del genere maschile e non e' vero che aumentano la produttivita' aziendale.
